Neuigkeiten Timeline

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
März 18, 2024

Medigene AG veröffentlicht Finanzergebnisse für das Geschäftsjahr 2023 am 28. März 2024

Essen, Trinken
März 18, 2024

Pukkas neue Bio-Teekreation „Morning Berry“: Die neue koffeinfreie Alternative für jeden Morgen

Freizeit, Buntes, Vermischtes
März 18, 2024

Internationaler Tag des Glücks: Bewegung fördert Glücksgefühle

Auto, Verkehr
März 18, 2024

Auto aufgebrochen oder gestohlen: was tun und wer zahlt? – Verbraucherinformation der ERGO Versicherung

Mode, Trends, Lifestyle
März 18, 2024

Der Frühling kommt – Zeit für personalisierte Trendwear

Immobilien
März 18, 2024

Top Hausverwaltung, WEG-Verwaltung, Immobilienverwaltung

Tourismus, Reisen
März 18, 2024

Gut informiert in die Osterferien

Bildung, Karriere, Schulungen
März 18, 2024

Der Traumjob nur einen Busstopp entfernt? Wie der JobBus Stellenanzeigen auf die Straße bringt

Mode, Trends, Lifestyle
März 18, 2024

7 Erste Schritte für Nähanfänger

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
März 18, 2024

Dr. Hans-Dietrich Reckhaus – Der Weg zum Insektenretter

Essen, Trinken
März 18, 2024

Lieler Schlossbrunnen erhält als 14. Unternehmen das Bio-Mineralwasser-Siegel

Allgemein
März 18, 2024

Vorstellung des neuen Produkts SEO Regio

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
März 18, 2024

FAA beauftragt Frequentis mit der Digitalisierung der Boden-Luft-Kommunikation

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
März 18, 2024

NevGold: Starke Aufwärtsentwicklung mit Goldressourcen-Wachstum in Idaho und Nevada

TÜV Rheinland: Arbeitsplätze zukunftsorientiert gestalten

Rahmenbedingungen für eine lange Berufstätigkeit / altersabhängige Anforderungen beachten / Präventionsteams: interdisziplinärer Blick auf die Arbeitsgestaltung

Köln, 13. Dezember 2018. Ende 2017 stellte die Altersgruppe der 40- bis 59-Jährigen mit mehr als 24 Millionen Personen die größte Bevölkerungsgruppe in Deutschland dar. Älter als 60 Jahre waren rund 23 Millionen Menschen. Damit überwiegt der Anteil der älteren Bevölkerung deutlich denjenigen der jüngeren zwischen 18 und 30 Jahren: In diese Altersgruppe fielen rund 22 Millionen Personen. Für Unternehmen bedeutet dies: Der Anteil der älteren Arbeitnehmer steigt und damit der Bedarf an Arbeitsplätzen, die den Anforderungen dieser Mitarbeiter entsprechen. „Wer im Hinblick auf eine zukunftsorientierte Gestaltung der Arbeitsplätze nur die Bedürfnisse der älteren Belegschaft im Blick hat, denkt in zu engen Grenzen. Um erfahrene Fachkräfte langfristig zu binden, qualifizierte Berufseinsteiger zu gewinnen und Prävention in den betrieblichen Alltag zu integrieren, braucht es eine altersgerechte und alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung. Diese Aspekte müssen schon bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden“, weiß Dr. Wiete Schramm, Fachgebietsleiterin Arbeitsmedizin bei TÜV Rheinland.

Rahmenbedingungen für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen
Bei der alternsgerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen steht das gesamte Erwerbsleben aller Altersgruppen im Unternehmen im Mittelpunkt. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, um eine langfristige gesundheitsgerechte Erwerbstätigkeit zu ermöglichen. Wie genau das für verschiedene Altersgruppen aussieht, zeigt sich bei der altersgerechten Arbeitsplatzgestaltung. Dabei spielen besondere Arbeitsschutzregelungen für Jugendliche ebenso eine Rolle, wie altersbedingte Veränderungen beim Hör- und Sehvermögen. Anpassungen an die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer, wie die helle Ausleuchtung der Arbeitsplätze, tiefere Töne bei Warntönen, große Tasten und Beschriftungen oder Hebehilfen, kommen dabei auch jüngeren zugute.

Anforderungen von Jung und Alt berücksichtigen
Neben der Arbeitsumgebung bietet auch die Arbeitsorganisation Gestaltungsspielraum: Eine Arbeitszeitenregelung, die jüngeren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, ist hier ebenso gefragt wie eine Verringerung der Schichtarbeit bei älteren. Gestaltungsmaßnahmen sind dabei beispielsweise dauerhaft lange Arbeitszeiten zu vermeiden, ausreichende Erholungszeiten zu ermöglichen, Schichtarbeit gesundheitsverträglich zu gestalten, Arbeitszeitmodelle anzubieten, die die Work-Life-Balance unterstützen.
Wesentlich bei der menschen- und alternsgerechten Arbeitsplatzgestaltung sind angemessene Handlungsspielräume, die den Beschäftigten ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen, Aufgaben zu erfüllen und ihre Tätigkeiten als sinnhaft zu erleben. „Dieser Aspekt ist insbesondere für Ältere wichtig, um langfristig leistungsfähig zu bleiben“, erklärt Schramm.

Die Unternehmenskultur als Gesundheitsfaktor
Teamarbeit ist aus modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Für zufriedene und motivierte Mitarbeiter ist daher eine gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften wichtig. Voraussetzung dafür ist eine offene und wertschätzende Kommunikation und ein vertrauensvoller, offener Umgang mit Fehlern im Unternehmen. „Bei einer alters- und alternsgerechten Arbeitsplatzgestaltung spielen viele Aspekte eine Rolle: technische Möglichkeiten zur Arbeitserleichterung, ein gesunder Führungsstil und verschiedene arbeitsmedizinische Faktoren, um nur einige zu nennen. Daher setzen wir bei TÜV Rheinland auf interdisziplinäre Präventionsteams. Die Zusammenarbeit der verschiedenen Experten ermöglicht es, die zum Bedarf des Unternehmens und seiner Mitarbeiter passenden Lösungen zu entwickeln“, so Schramm.

Weitere Informationen unter www.tuv.com/arbeitsmedizin bei TÜV Rheinland.

TÜV Rheinland ist ein weltweit führender unabhängiger Prüfdienstleister mit 145 Jahren Tradition. Im Konzern arbeiten über 20.000 Menschen rund um den Globus. Sie erwirtschaften einen Jahresumsatz von knapp 2 Milliarden Euro. Die unabhängigen Fachleute stehen für Qualität und Sicherheit von Mensch, Technik und Umwelt in fast allen Wirtschafts- und Lebensbereichen. TÜV Rheinland prüft technische Anlagen, Produkte und Dienstleistungen, begleitet Projekte, Prozesse und Informationssicherheit für Unternehmen. Die Experten trainieren Menschen in zahlreichen Berufen und Branchen. Dazu verfügt TÜV Rheinland über ein globales Netz anerkannter Labore, Prüfstellen und Ausbildungszentren. Seit 2006 ist TÜV Rheinland Mitglied im Global Compact der Vereinten Nationen für mehr Nachhaltigkeit und gegen Korruption. Website: www.tuv.com

Firmenkontakt
TÜV Rheinland
Jörg Meyer zu Altenschildesche
Am Grauen Stein 0
51105 Köln
0221 806-2255
presse@de.tuv.com
http://www.tuv.com

Pressekontakt
Medizin & PR GmbH – Gesundheitskommunikation
Birgit Dickoré
Eupener Straße 60
50933 Köln
0221-77543-0
kontakt@medizin-pr.de
http://www.medizin-pr.de

(Visited 6 times, 1 visits today)

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert