Arbeitsunfähigkeit nach Kündigung – Gefahr für die Entgeltfortzahlung! »
Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird er am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung insbesondere dann erschüttern,…
„UPDATE“ Impfstatus Abfrage durch Arbeitgeber »
Update zum Fragerecht des Arbeitgebers zum Impfstatus betreffend SARS-CoV-2 (Covid-19) Nun also doch: Nachdem in der zuletzt geänderten und am 10.09.2021 in kraft…
Kein generelles Fragerecht des AG zum Impfstatus / Corona »
Das Fragerecht des Arbeitgebers zum Impfstatus betreffend SARS-CoV-2 (Coronavirus / Covid-19) Noch besteht in der Bundesrepublik Deutschland keine Impfpflicht, auch ein Arbeitgeber darf…
Wer wird freigestellt? – die (Teil-) Freistellung von Betriebsratsmitgliedern »
1. Nach § 38 Abs 1 S 3 BetrVG können Freistellungen von Betriebsratsmitgliedern auch in Form von Teilfreistellungen erfolgen. …Vor der Wahl von…
Anwältin für Arbeitsrecht in München: Wann Urlaub verfällt »
Fakten zu Urlaubsregelungen im Arbeitsrecht von Anwältin in München MÜNCHEN. Welche Regelungen sieht das Arbeitsrecht (https://bss-arbeitsrecht.de/arbeitsrecht-muenchen/) zur Übertragung von Urlaubstagen ins Folgejahr vor?…
Mehr Schutz für Eltern? Infos zum Arbeitsrecht in Nürnberg »
Aus der Elternzeit in die Kündigung? Anwältin für Arbeitsrecht in Nürnberg verweist auf Initiative NÜRNBERG. Die Diskriminierung von Eltern ist seit Längerem Thema…
Arbeitsrecht in Nürnberg: Gleiches Geld für gleiche Arbeit »
Anwältin für Arbeitsrecht in Nürnberg zum Entgelttransparenzgesetz NÜRNBERG. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im Arbeitsrecht (https://bss-arbeitsrecht.de/arbeitsrecht-nuernberg/) nimmt den Arbeitgeber in die Pflicht…
Arbeitsrecht in München: Neue Regelungen für Betriebsräte »
Was bringt das Betriebsrätemodernisierungsgesetz? Antworten von Anwältin für Arbeitsrecht in München MÜNCHEN. Neuerungen im Arbeitsrecht (https://bss-arbeitsrecht.de/arbeitsrecht-muenchen/): Bundestag und Bundesrat haben im Mai dieses…
„Es war doch keine Vergewaltigung“- Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung »
Eine außerordentliche Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn ein Arbeitnehmer auf einer dienstlich veranlassten Reise eine Arbeitskollegin gegen ihren Willen zu küssen versucht und…