Lernen im KI-Zeitalter: Unternehmen müssen umdenken

Prämierter TOP 111 Keynote Speaker Markus Eistert zeigt, warum Lernfähigkeit zum Wettbewerbsvorteil wird und Weiterbildung oft ihre Wirkung verfehlt.

Markus Eistert bei der Verleihung der „Top 111 Public Speakers 2026“ am 6. November 2026 im Hotel Ba

Immenstaad am Bodensee, 9. November 2026.

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in einem Tempo, mit dem klassische Weiterbildung kaum Schritt halten kann. Neue Technologien, neue Anforderungen und immer kürzere Innovationszyklen stellen Unternehmen vor eine zentrale Frage: Wie gelingt es, Mitarbeitende nicht nur mit neuem Wissen zu versorgen, sondern sie dauerhaft lernfähig zu halten?

Für den Unternehmer und internationalen Keynote Speaker Markus Eistert liegt die Antwort nicht allein in mehr Weiterbildung, sondern vor allem darin, wie Menschen lernen und das Gelernte im Berufsalltag anwenden.

Am 6. November 2026 wurde Eistert im Hotel Bayerischer Hof in München als einer der „Top 111 Public Speakers 2026“ im DACH Raum prämiert. Die Auszeichnung würdigt seine Arbeit als Redner und Weiterbildungsexperte. Seit mehr als 25 Jahren vermittelt er in Vorträgen und Schulungen komplexe Zusammenhänge verständlich und praxisnah – unter anderem im medizinischen und neurowissenschaftlichen Umfeld.

46 Milliarden für Weiterbildung pro Jahr – doch was bleibt davon? Deutsche Unternehmen investieren jährlich Milliardenbeträge in die Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Dennoch bleibt eine entscheidende Frage häufig unbeantwortet: Was verändert sich nach einem Seminar tatsächlich am Arbeitsplatz?

„Wir messen, wie viele Menschen an einer Weiterbildung teilgenommen haben. Aber viel zu selten prüfen wir, was sie vier Wochen oder 4 Monate später tatsächlich anders machen“, sagt Markus Eistert.

Aus seiner Sicht liegt hier eine der größten ungenutzten Chancen für Unternehmen. Denn zwischen Wissenserwerb und Verhaltensänderung liegt ein entscheidender Schritt: der Lerntransfer.

Ein Seminar kann hervorragend bewertet werden, ohne dass sich dadurch Arbeitsabläufe, Entscheidungen oder Ergebnisse nachhaltig verbessern. Das Gehirn lernt anders, als viele Weiterbildungen aufgebaut sind.

Als „Gehirn-Dolmetscher“ übersetzt Eistert Erkenntnisse der Neurowissenschaft und der Lernforschung in verständliche Impulse für den Unternehmensalltag. Dabei geht es unter anderem um die Bedeutung von Aufmerksamkeit, Emotionen, Wiederholung, Schlaf und aktivem Erinnern. Denn Informationen aufzunehmen bedeutet noch lange nicht, sie dauerhaft zu behalten oder später anwenden zu können.

„Unser Gehirn ist kein USB-Stick. Wir können Wissen nicht einfach herunterladen und erwarten, dass es bei Bedarf automatisch zur Verfügung steht“, erklärt Eistert. Besonders wichtig sei es, Weiterbildung nicht als isoliertes Ereignis zu betrachten. Vorbereitung, eine geeignete Lernumgebung, aktive Auseinandersetzung mit dem Lernstoff und die anschließende Anwendung im Berufsalltag müssten stärker zusammengedacht werden.

Künstliche Intelligenz verändert auch die Anforderungen an das Lernen. Während KI-Systeme immer mehr Informationen bereitstellen und Aufgaben übernehmen, gewinnt nach Eisterts Überzeugung eine menschliche Fähigkeit an Bedeutung: das Lernen selbst.

Unterstützung erhält diese Perspektive von prominenter Seite: Sir Demis Hassabis, Mitgründer und ehemaliger CEO von Google DeepMind sowie Chemie-Nobelpreisträger 2024, bezeichnete 2025 das „Lernen lernen“ als eine der wichtigsten Fähigkeiten für die Zukunft.

Für Eistert bestätigt das einen grundlegenden Wandel: „Wenn sich Technologien immer schneller verändern, reicht es nicht mehr, Wissen anzuhäufen. Entscheidend ist, wie schnell wir Neues verstehen und anwenden können. Die entscheidende Frage wird künftig nicht sein, wer heute am meisten weiß. Sondern wer morgen am schnellsten etwas Neues lernen und sinnvoll anwenden kann.“

Unternehmen müssten deshalb nicht nur in neue Technologien investieren, sondern auch eine Lernkultur entwickeln, in der Neugier, Ausprobieren, Fehler und kontinuierliche Weiterentwicklung selbstverständlich sind. Eistert verbindet diese Perspektive mit seiner mehr als 30-jährigen Erfahrung als Unternehmer. Er kennt damit nicht nur die wissenschaftlichen Grundlagen des Lernens, sondern auch die wirtschaftlichen Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen.

Keynote bei der IHK Bodensee-Oberschwaben am 1. Dezember: Wie Unternehmen und Beschäftigte ihre Lernfähigkeit gezielt stärken können, zeigt Eistert am 1. Dezember 2026 um 17:30 Uhr bei der IHK Bodensee-Oberschwaben in Weingarten.

Seine Keynote trägt den Titel „UPGRADE 7.0 FÜR IHR GEHIRN – Warum Lernfähigkeit 2027 zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird“. Darin verbindet er neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Impulsen für gehirngerechtes Lernen, wirksame Weiterbildung und den Transfer in den Berufsalltag. Die Teilnahme ist kostenlos, die Plätze sind begrenzt.

Informationen und Anmeldung: https://bodensee.bme.de/veranstaltungen/5941

Über Markus Eistert: Markus Eistert ist internationaler Keynote Speaker, Unternehmer und Gehirn-Dolmetscher. Seit mehr als 25 Jahren vermittelt er komplexe wissenschaftliche und medizinische Themen in Vorträgen und Schulungen.

Als langjähriger Geschäftsführer und Unternehmer verbindet er neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit den Anforderungen der Unternehmenspraxis. Seine Keynotes beschäftigen sich mit gehirngerechtem Lernen, wirksamer Weiterbildung, geistiger Fitness und der Frage, wie Menschen im Zeitalter künstlicher Intelligenz lern- und leistungsfähig bleiben.

Am 6. November 2026 wurde er als einer der „Top 111 Public Speakers 2026“ prämiert.

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