Neuigkeiten Timeline

Internet, Ecommerce
März 29, 2024

Welche Unterschiede bestehen zwischen Amazon-Vine und anderen Bewertungsprogrammen?

Tourismus, Reisen
März 28, 2024

Reiseblogger Wolfgang Wurzer: Entdecken Sie ein grünes Erding

Immobilien
März 28, 2024

Stefan Gaetano Ala und das Konzept der APOLONIA Gruppe: Einblicke in erfolgreiches Unternehmertum

IT, NewMedia, Software
März 28, 2024

Passwortlose Zukunft: Realität oder Utopie?

Tourismus, Reisen
März 28, 2024

Veranstaltungstipp 21. April: Weilburger Frühlingsmarkt mit Autoschau und verkaufsoffenen Sonntag

Immobilien
März 28, 2024

Hotel Investments AG pachtet Stadthotels in Deutschland, Österreich und Schweiz

Allgemein
März 28, 2024

Digital PR: White Hat Linkbuilding mit BuzzLinks

Tourismus, Reisen
März 28, 2024

PM: Frühling an der Ostsee – die Oster-Arrangements im ATLANTIC Grand Hotel Travemünde

Logistik, Transport
März 28, 2024

KRAUSE auf der BUS2BUS in Berlin

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
März 28, 2024

Die volkswirtschaftliche Bedeutung von Fremdkapital: Eine historische Perspektive – wer bezahlte die Eroberung der Welt, von Stefan Elsterman

Politik, Recht, Gesellschaft
März 28, 2024

Eigene Altersvorsorge auf einen Blick

Medien, Kommunikation
März 28, 2024

Beratung bei Digitalisierung und digitaler Markterschließung

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
März 28, 2024

Unternehmensberatung Kraus & Partner ist ISO-zertifiziert

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
März 28, 2024

Betriebliche Krankenversicherung – Maßgeschneiderter Schutz für das Handwerk

Ethisch Veränderungen herbeiführen

Wie ich meine Mitarbeiter motiviere, Veränderungen mitzugehen!

Ethisch Veränderungen herbeiführen

„Das kann so nicht bleiben, das müssen wir verändern“, ruft der Geschäftsführer und schlägt dabei auf den Tisch. „Und wenn die Leute nicht mitziehen, dann schmeißen wir sie eben raus und suchen andere Mitarbeiter!“ Dann verlässt er den Raum. Betroffenes Schweigen.

Ist das die Art des Umgangs mit der man in Zukunft erfolgreich sein wird?
Wie führt man Veränderungen herbei und nimmt die Leute dabei mit anstatt sie zu übergehen oder unter Druck zu setzen?
Wie viel Zeit sollte man Mitarbeitern geben, um sich zu verändern?
Was unterscheidet Veränderungsmanagement von Übergangsmanagement (Transition)?
Welche unterschiedlichen Kompetenzen bedarf es seitens der Führungskräfte in beiden Prozessen?
Es gibt unzählige Fragen, die man zum Thema Veränderung und Übergang stellen kann.

In dem Buch „Ethisch Veränderungen herbeiführen“ von Ralf Juhre geht es um die Frage, was Veränderungen bzw. Transition ist. Wir wollen Veränderungen nicht auf irgendeine Art, sondern ethisch anspruchsvoll und wertvoll bewältigen. Menschen sollen in Veränderungsprozessen weder beschädigt, noch verletzt oder übergangen werden, wie es leider so oft geschieht. Dafür bietet das Buch anschauliche Tipps und Hilfestellungen.

Zur Bestellung: http://store.ingenior.de/index.php/de/product/14-ethisch-durch-veraenderungen-fuehren
Weitere Infos zum Autor: http://www.ingenior.de/index.php?id=150

Die ingenior Rhein-Main GmbH ist seit fast 20 Jahren in den Bereichen Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung, Sozialkompetenz- und Führungstrainings sowie Coaching tätig.

Kontakt
ingenior Rhein-Main GmbH
Natalie Blair
Lise-Meitner-Str. 24
63457 Hanau
06181 945340
office@ingenior.de

Home

(Visited 9 times, 1 visits today)

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert