Fachkräftemangel oder schlechte Arbeitgeber?

Ernst Crameri hinterfragt die Klagen vieler Unternehmer über fehlendes Personal.

St. Moritz. Immer mehr Unternehmen beklagen, dass sie keine geeigneten Mitarbeiter finden. Restaurants reduzieren ihre Öffnungszeiten, Betriebe schränken Dienstleistungen ein und Unternehmer sprechen von einem dramatischen Personalmangel. Doch liegt das Problem tatsächlich immer am fehlenden Personal? In der aktuellen Folge seines Podcasts „Ergebnisorientiert“ stellt Unternehmer und Erfolgsmentor Ernst Crameri eine unbequeme Frage: Sind wirklich zu wenige Arbeitskräfte vorhanden oder sind manche Arbeitgeber schlicht nicht attraktiv genug?

Ausgangspunkt seiner Überlegungen ist ein Erlebnis in St. Moritz. Während sich die Schweizer Tourismusdestination auf die kommende Wintersaison vorbereitet, werden Hotels renoviert, Kapazitäten geschaffen und umfangreiche Investitionen getätigt. Gleichzeitig berichtet Crameri von einem Restaurant, das seinen Abendbetrieb eingestellt hat und nur noch mittags öffnet. Als Begründung wird der Mangel an Mitarbeitern genannt. Für Crameri ist das Anlass, die Situation kritisch zu hinterfragen. Er bezweifelt, dass sich sämtliche Personalprobleme allein mit dem allgemeinen Fachkräftemangel erklären lassen.

Aus seiner Sicht müssen sich Unternehmer zunächst fragen, weshalb sich Menschen ausgerechnet für ihr Unternehmen entscheiden sollten. Welche Arbeitsbedingungen werden geboten? Wie werden Mitarbeiter behandelt? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen? Stimmen Führungskultur, Wertschätzung und Arbeitsorganisation? Crameri kritisiert eine Haltung, bei der Unternehmer über fehlende Arbeitskräfte klagen, ohne ihre eigene Rolle ausreichend zu hinterfragen. Wer gute Mitarbeiter gewinnen und langfristig halten wolle, müsse ihnen überzeugende Gründe bieten, sich für den eigenen Betrieb zu entscheiden.

Dabei zieht Crameri eine Parallele zur Vorbereitung der Luxushotels in St. Moritz. Noch bevor die Wintersaison beginnt, wird geplant, gebaut und modernisiert. Die Verantwortlichen wissen, dass steigende Gästezahlen entsprechende Kapazitäten und funktionierende Abläufe voraussetzen. Genau diese vorausschauende Haltung fordert Crameri auch von Unternehmern. Wer wirtschaftlichen Erfolg anstrebe, müsse rechtzeitig die notwendigen Voraussetzungen schaffen. Dazu gehöre insbesondere eine Personalstrategie, die nicht erst dann beginne, wenn wichtige Mitarbeiter fehlen und der Betrieb bereits eingeschränkt werden müsse.

Crameri stellt außerdem die Frage, weshalb manche Unternehmen nicht bereit seien, ihre bisherigen Konzepte grundsätzlich zu überdenken. Statt sich dauerhaft über äußere Umstände zu beklagen, sollten Unternehmer neue Wege der Mitarbeitergewinnung prüfen, ihre Führungsqualität verbessern und die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten ernst nehmen. Natürlich könne es in einzelnen Branchen und Regionen tatsächlich erhebliche Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung geben. Für den Unternehmer ist dies jedoch kein Grund, auf eigene Veränderungen zu verzichten. Entscheidend sei, innerhalb der vorhandenen Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und konsequent nach Lösungen zu suchen.

Seine Botschaft richtet sich nicht ausschließlich an Arbeitgeber. Auch Arbeitnehmer und Menschen, die sich beruflich verändern wollen, sollten ihre Möglichkeiten kritisch überprüfen. Welche Fähigkeiten bringen sie mit? Was erwarten sie von einer neuen Stelle? Welche Perspektiven wollen sie entwickeln? Crameri sieht sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte in der Verantwortung, ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Für ihn beginnt nachhaltiger Erfolg mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme und der Bereitschaft, unbequeme Entscheidungen zu treffen.

Die Podcastfolge macht deutlich, dass wirtschaftliches Wachstum, Mitarbeitergewinnung und persönliche Weiterentwicklung eng miteinander verbunden sind. Crameri fordert Unternehmer auf, weniger Energie in Beschwerden und mehr Energie in konkrete Verbesserungen zu investieren. Seine zentrale Frage bleibt bewusst provokant: Wer keine Mitarbeiter findet, sollte nicht ausschließlich fragen, wo die Arbeitskräfte geblieben sind, sondern auch, warum sich diese möglicherweise für einen anderen Arbeitgeber entscheiden.

Weitere InformationenDie vollständige Podcastfolge 3321 „Du findest keine Mitarbeiter? Vielleicht bist du selbst das Problem!“ erscheint im Podcast „Ergebnisorientiert“ von Ernst Crameri.

Podcast-Website: Podcast ergebnisorientiert (https://ergebnisorientiert.com)

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