Frauen, Karriere und die gläserne Decke – neue Studie zeigt strukturelle Benachteiligung

Warum gelangen hochqualifizierte Frauen trotz bester Voraussetzungen oft nicht an die Spitze von Unternehmen? Mit dieser Frage beschäftigt sich Barbara Barisic in ihrer Publikation „Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte. Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt“ (https://www.grin.com/document/1570109) und geht dabei einem der größten Gleichstellungsprobleme unserer Zeit auf den Grund. Das Buch ist im Mai 2025 bei Academic Plus erschienen.

Barbara Barisic analysiert in ihrer Publikation die unsichtbaren Hindernisse – die sogenannte gläserne Decke -, die Frauen systematisch vom beruflichen Aufstieg abhalten. Dabei untersucht die Autorin nicht nur gesellschaftliche Stereotype und strukturelle Benachteiligungen, sondern beleuchtet auch umfassend die Rolle gesetzlicher Regelungen wie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des Zweiten Führungspositionengesetzes sowie der gesetzlich verankerten Geschlechterquote.

Trotz höherer Bildungsabschlüsse bleiben Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert

Ein besonderes Augenmerk legt Barbara Barisic auf die Verbindung zwischen Bildungssegregation, Rollenklischees und innerer Blockade: Wie wirken jahrhundertealte Stereotype bis heute in die Berufswelt hinein? Warum führen Mutterschaft und familiäre Verpflichtungen noch immer zu Karriereeinbußen? Und wie können technologische Entwicklungen sowie moderne Gleichstellungspolitik Frauen helfen, diese Barrieren zu durchbrechen? Barisics Forschung zeigt: Trotz höherer Bildungsabschlüsse und wachsender Beteiligung am Arbeitsmarkt bleiben Frauen in Führungspositionen weiterhin stark unterrepräsentiert. Die Diskursanalyse offenbart eindrucksvoll, wie tief verwurzelte Vorurteile und stereotype Erwartungen an weibliche Rollenbilder – auch im Jahr 2025 – Karrierewege behindern.

Neben der fundierten theoretischen Analyse bietet die Publikation „Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte“ einen historischen Überblick über die Entwicklung der Frauenarbeitsrechte, aktuelle Zahlen aus internationalen Studien und konkrete Lösungsvorschläge für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Dabei richtet sich die Autorin insbesondere an Studierende und Forschende der Sozial-, Gender- und Wirtschaftswissenschaften, Personaler:innen, Führungskräfte und Diversity-Beauftragte, die Gleichstellungsstrategien im Unternehmen etablieren oder verbessern wollen, sowie an Politiker:innen und Entscheidungsträger:innen. Das Buch „Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte“ ist ein unverzichtbarer Beitrag zur Gleichstellungsdebatte und damit ein Muss für alle Leser:innen, die sich für feministische Perspektiven, moderne Arbeitswelten und strukturelle Gerechtigkeit interessieren.

Das Buch ist im Mai 2025 im GRIN-Imprint Academic Plus erschienen (ISBN: 978-3-389-12699-8).

Direktlink zur Veröffentlichung: https://www.grin.com/document/1570109

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