War das nur ein doofer Spruch oder mehr? »
Sexualisierte Gewalt und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz Verena Arps-Roelle und Sebastian Arps setzen ein klares Zeichen gegen sexualisierte Gewalt im beruflichen Kontext. Sexismus, sexuelle…
Diskriminierung wegen Schwerbehinderung: Wann gibt es Schadensersatz? »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Wer sich als Arbeitnehmer einer Diskriminierung durch…
Ansprüche wegen Diskriminierung nach dem AGG – Hinweise zur Beweislast »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Sinn und Zweck des AGG: Das Allgemeine…
AGG-Verfahren: Arbeitsgericht Koblenz weist weitere Klagen ab »
Neustadt/Wied, 14. Oktober 2015 – Das Arbeitsgericht Koblenz hat heute die Klagen einer BIRKENSTOCK Produktionsmitarbeiterin und zweier Versandmitarbeiterinnen wegen Ungleichbehandlung in den Jahren…
AGG-Verfahren: Arbeitsgericht Koblenz weist weitere Klagen ab »
Neustadt/Wied, 10. September 2015 – Das Arbeitsgericht Koblenz hatte gestern über die Klagen von Produktionsmitarbeiterinnen wegen Ungleichbehandlung in den Jahren vor 2013 zu…
Diskriminierungsschutz bei Scheinbewerbung – Ernsthaftigkeit der Bewerbung erforderlich? »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Vorlagebeschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Juni 2015 – 8 AZR 848/13…
Schutzrechte im Antidiskriminierungsgesetz gelten auch für Chefs »
Arbeitnehmer in Deutschland werden durch das Allgemeine Gleichbehandlungs- bzw. Antidiskriminierungsgesetz (AGG) vor einer möglichen Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt. Diese Schutzrechte gelten neben den…