Kündigung wegen erschlichenen Pfandbons durch gefälschte Etikette wirksam »
Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27. November 2014 – 5 Sa…
Kündigung wegen erschlichenen Pfandbons durch gefälschte Etikette wirksam »
Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27. November 2014 – 5 Sa…
Anfechtung eines Aufhebungsvertrages wegen arglistiger Täuschung »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg ArbG Hamburg, Urteil vom 07. Mai 2014…
Schmerzensgeld wegen Mobbing: Keine Verwirkung durch bloßes Zuwarten »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11. Dezember 2014 – 8…
Employer Branding online, DENN was nützt die coolste Arbeitgebermarke, wenn… »
Die Köpfe in den Personalabteilungen rauchen: Fachkräfte sind schwerer zu finden denn je und die Recruitingkosten eskalieren. Während die einen noch darüber diskutieren,…
Kündigung wegen Mindestlohngesetz unzulässig – wichtige Fristen für Arbeitnehmer »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Bei uns mehren sich die Fälle, bei denen Arbeitnehmer berichten, dass Ihnen…
Arbeitsrecht und Kündigung: Probleme und häufige Fehler »
Vorsicht bei der Kündigung. Auswirkungen von häufig vorkommenden Formfehlern und abgelaufenen Fristen erläutert Sonja Reiff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht aus Frankfurt Frankfurt, 13. Januar…
Arbeitszeugnis: Wer eine bessere Note als 3 haben will, muss… »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18. November 2014 – 9 AZR 584/13…
Wenn der Bewerber etwas zu verbergen hat »
Die Überprüfung von Lebensläufen schützt vor bösen Überraschungen Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters birgt immer ein gewisses Risiko. Nicht nur, dass so mancher…
Verweigerung des Hamburger Modells: möglicher Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Westfalen), Urteil vom 04. Juli 2011 –…