Jubiläumsgeld – Anspruch aus betrieblicher Übung »
Verfasser: Maike Koll, Fachanwältin Arbeitsrecht, Anwaltskanzlei Bell & Windirsch (GBR), Düsseldorf Zahlt ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bei Erreichen einer 20-jährigen Betriebszugehörigkeit regelmäßig vorbehaltlos…
Mitbestimmung bei Umkleide- und Wegezeiten »
Verfasser: Rechtsanwalt Christopher Koll, Anwaltskanzlei Bell & Windirsch, Düsseldorf Rechtsanwalt Christopher Koll, Anwaltskanzlei Bell & Windirsch, Düsseldorf Die betriebliche Arbeitszeit iSd. § 87…
Falschinformation des Betriebsrats vor Kündigung »
Verfasserin: Rechtsanwältin Ingrid Heinlein, Anwaltsbüro Bell & Windirsch, Düsseldorf Eine ordnungsgemäße Unterrichtung des Betriebsrats über die Kündigungsgründe nach § 102 Abs. 1 S….
Zustellung durch Einwurf – auf den Zeitpunkt kommt es an »
Autor: RA Stefan Bell, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Bell & Windirsch, Düsseldorf 1. Wird das Kündigungsschreiben in den Briefkasten zu einer…
Vom Wohnort zum Kunden – Fahrzeit oder Privatvergnügen »
Verfasserin: Rechtsanwältin Ingrid Heinlein, Anwaltsbüro Bell & Windirsch, Düsseldorf Schließt der Arbeitgeber seine Niederlassung und weist er seine Außendienstmitarbeiter an, in Zukunft direkt…
Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb »
Autor: RA Stefan Bell, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Bell & Windirsch, Düsseldorf Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von…
Dynamik einer vertraglichen Bezugnahmeklausel »
Dynamik einer vertraglichen Bezugnahmeklausel nach Betriebsübergang. Verfasserin: Rechtsanwältin Ingrid Heinlein, Anwaltsbüro Bell & Windirsch, Düsseldorf Der Erwerber eines Betriebsteils ist nach § 613…
Urlaubsanspruch bei Verkürzung der Arbeitszeit »
Umrechnung des Urlaubsanspruchs bei Verkürzung der Wochenarbeitszeit. Ein Beitrag von Maike Koll, Fachanwältin Arbeitsrecht, Anwaltsbüro Bell & Windirsch, Düsseldorf Wechselt ein Arbeitnehmer von…
„Kündigung“ häuslicher Telearbeit »
„Kündigung“ häuslicher Telearbeit: nur mit Zustimmung des BR Verfasserin: Rechtsanwältin Ingrid Heinlein 1.Die Beendigung alternierender häuslicher Telearbeit durch den Arbeitgeber stellt regelmäßig eine…
„Flashmob-Aktionen“ im Arbeitskampf zulässig »
Der Zweck heiligt die Mittel: „Flashmob-Aktionen“ im Arbeitskampf zulässig RA Stefan Bell, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf Bei der Ausgestaltung des Arbeitskampfrechts besteht ein…