Kündigung wegen Schlechtleistung des Arbeitnehmers gut angreifbar »
Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. „Der Arbeitnehmer muss lediglich tun, was er soll, und zwar so gut,…
Wiederholt Arbeitsanweisungen ignoriert – verhaltensbedingte Kündigung »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Weisungsrecht des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber hat das Weisungsrecht, das Direktionsrecht. In diesem…
Fristlose Kündigung wegen Beleidigung: worauf Arbeitnehmer achten sollten »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Bei unbedachten Äußerungen droht Kündigung Bei einer Besprechung gibt es Streit. Der…
Der Arbeitnehmer begeht eine Straftat „für“ den Arbeitgeber: Was sind… »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Der Teamleiter weist seinen Mitarbeiter an, Arbeitszeitnachweise nachträglich zu ändern; ein Mitarbeiter…
Betriebsbedingte Kündigungen bei ERGO: Abfindungsangebot annehmen oder für eine höhere… »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Betriebsbedingte Kündigungen: Bis zum Jahresende 2017 drohen sie hunderten von Mitarbeitern des…
Betriebsbedingte Kündigungen bei CAT (Caterpillar) in Lünen: Lohnt sich eine… »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Bei CAT Lünen sollen bis zu 160 Arbeitsplätze wegfallen, notfalls mit betriebsbedingten…
Fristlose Kündigung wegen Beleidigung: Worauf Arbeitnehmer achten sollten »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Bei einer Besprechung gibt es Streit: Der Chef maßregelt den Arbeitnehmer, kritisiert…
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Strafantrags gegen den Arbeitgeber »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Der Arbeitnehmer muss Rücksicht nehmen auf die Interessen seines Arbeitgebers, er darf…
Aufhebungsvertrag ungünstig: Anfechtung möglich? »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Keine voreilige Unterschrift Der wichtigste Ratschlag für…