„Regionales Bündnis Attraktiver Arbeitgeber“ zu Gast im Atrium Hotel Mainz »
„Wir müssen die jungen Leute begeistern“ Lange Arbeitstage bei nicht gerade üppiger Bezahlung – die Hotellerie gilt oft nicht als Musterbranche attraktiver Arbeitgeber….
Intensiver Austausch beim „Regionalen Bündnis Attraktiver Arbeitgeber“ »
Nicht gemeckert ist genug gelobt? Es gibt keine ideale Unternehmenskultur nach dem Prinzip „one size fits all“. Die Karl Otto Braun GmbH &…
Die DNA des Unternehmens »
Neuer Leitfaden gibt Tipps zur aktiven Gestaltung der Unternehmenskultur Jedes Unternehmen möchte ein attraktiver Arbeitgeber für aktuelle und künftige Mitarbeiter sein. Aber wie…
Preisverleihung „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ in Mainz »
„Die Menschen müssen mitgenommen werden“ Staatssekretärin Daniela Schmitt prämierte in Mainz acht rheinland-pfälzische Unternehmen mit der Auszeichnung als „Attraktiver Arbeitgeber“. Ob Geschäftsführer-Frühstück, Kennenlern-Wochenenden…
Netzwerktreffen „Regionales Bündnis Attraktiver Arbeitgeber“ »
Netzwerktreffen „Regionales Bündnis Attraktiver Arbeitgeber“ zu Gast bei der Aareon AG Unternehmenswerte auf die Straße bringen Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nicht mehr…
Die Vermessung der Fachkräfte-Welt »
Digitale Landkarte macht Angebote zur Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz sichtbar Im Rahmen des Projekts „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ werden die zahlreichen Beratungsangebote zur Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz…
Interview: „Die schiere Lust“ auf zukunftsorientierte Personalführung »
Ende letzten Jahres zeichnete Wirtschaftsministerin Eveline Lemke in Mainz acht Unternehmen mit hervorragender Unternehmens- und Personalpolitik als „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ aus. Zwei der…
Arbeitsteilige Ausbildung »
EM-Technik GmbH entwickelt und bindet Fachkräfte mit Ausbildungspakt Ludwigshafen, November 2015 – In Maxdorf trafen sich Unternehmer und Personalverantwortliche zum vorletzten Netzwerktreffen „Regionale…
Kooperation für maßgeschneiderte Qualifizierung »
Mit praxisnahen Qualifizierungsprogrammen dem Fachkräftemangel begegnen Zeit für Azubis und die Förderung von Talenten Nach der Eröffung des Netzwerktreffens durch den Gastgeber Dr….
Unternehmen 2030 – Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0 »
Zwischenbilanz und Ausblick des Projekts „Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal wird zu einer zentralen Herausforderung für die Wirtschaft.“ Wirtschaftsministerin Eveline Lemke…