Upstalsboom Hotel Ostseestrand vollzieht Paradigmenwechsel bei der Personalführung

Das 4-Sterne-Superior Upstalsboom Hotel Ostseestrand im Seebad Heringsdorf verankert das Upstalsboom-Leitbild in der Unternehmenskultur und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber mit ökologischer und menschlicher Unternehmensführung.

Logo Upstalsboom Hotel Ostseestrand

In Zeiten, in denen Begriffe wie Burn-Out, arbeitsbedingter Stress oder Depressionen immer häufiger in den Medien zu finden sind, rückt der Faktor Mensch wieder verstärkt in den Fokus betriebwirtschaftlicher Betrachtungen. Das hat auch die Unternehmensleitung der Upstalsboom-Gruppe erkannt und bereits 2010 damit begonnen, in der Personalführung neue Wege einzuschlagen.

Darauf aufbauend wurde im vergangenen Jahr gemeinschaftlich, mit viel Engagement und Leidenschaft, in einem kreativen und angeregten Austausch das Upstalsboom-Leitbild diskutiert, erarbeitet und schließlich fest in der Unternehmenskultur verankert. 12 ausgesuchte Leitwerte und entsprechende Slogans sind seitdem in allen Upstalsboom-Häusern, fester Bestandteil des täglichen Miteinanders sowie Füreinanders und verleihen dem Unternehmen ein Gesicht, welches gleichermaßen nach innen und nach außen spricht.

+++ Upstalsboom-Leitwerte +++

– Achtsamkeit – Wir leben den Moment und gestalten die Zukunft
– Vertrauen – Wir glauben an Dich, glaube Du an uns
– Verantwortung – Entscheide Du und steh dazu
– Herzlichkeit – Jedes Lächeln kehrt zu Dir zurück
– Lebensfreude – Wir überraschen den Alltag
– Qualität – … ist unser Anspruch, Menschen zu begeistern
– Fairness – Gleiche Regeln für Alle
– Wertschätzung – Erkenne Gutes und sprich darüber
– Zuverlässigkeit – Ein Upstalsboomer, ein Wort
– Offenheit – Trau Dich
– Loyalität – Mit Menschen sprechen, anstatt über sie zu reden
– Vorbild – Wir leben unsere Werte

Diese Leitsätze werden im Upstalsboom Hotel Ostseestrand tagtäglich gelebt und durch fortwährende Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Kollegen und Kolleginnen zu erhalten, ergänzt. So werden ständig umfangreiche Schulungsprogramme zur fachlichen sowie persönlichen Entwicklung (z. B. Klosteraufenthalte bei Pater Anselm Grün, Kommunikationstrainings, etc.) angeboten. Darüber hinaus finden regelmäßig Teamevents statt und bereits 2013 wurde ein umfassendes Tantiememodell eingeführt, welches alle Kollegen und Kolleginnen berücksichtigt. Attraktive Mitarbeiterbenefits (z.B. mietfreies Wohnen für Auszubildende, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke) runden die Arbeitgeberleistungen des Hotels ab.

Im Upstalsboom Hotel Ostseestrand wird die aktive Mitgestaltung aller Mitarbeiter sehr geschätzt und gefördert. Somit fließen z.B. die Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten, umfassenden Mitarbeiterbefragung in die strategische Unternehmensplanung und -entwicklung für das Jahr 2015 mit ein.

+++ Zahlreiche Preise bestätigen den eingeschlagenen Weg +++

Dass der von Upstalsboom eingeschlagene Weg Früchte trägt, spiegelt sich nicht nur in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und den zufriedenen Mitarbeitern (zahlreiche positive Bewertungen auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu) wider, auch etliche Auszeichnungen bezeugen den Erfolg. Darunter beispielsweise:

– Hospitality HR Award 2013 für erfolgreiche Personalkonzepte (verliehen von der deutschen Hotelakademie und dem Fachmagazin „First Class“): 1. Platz in der Kategorie Kettenhotels – Auszeichnung als wegweisender Arbeitgeber mit werteorientierter Ausrichtung der Unternehmenskultur und innovativen Denkweisen

– Arbeitgebervergleich Top Job 2014: In der Kategorie 500-5000 Mitarbeiter wurde die Unternehmensgruppe als Top Arbeitgeber ausgezeichnet und zählt branchenübergreifend zu den fünf beliebtesten Arbeitgebern

– Top nationaler Arbeitgeber 2014 (Auszeichnung durch „Focus“): in der Kategorie „Gastronomie, Beherbergung, Entertainment, Fitness und Tourismus“

„Neue Denkweisen auf allen Ebenen sind erforderlich, um in Zeiten des vorherrschenden Fachkräftemangels wertvolle Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Letzendlich ist nur ein zufriedener Mitarbeiter auch ein guter Mitarbeiter und genau das wollen wir erreichen“, kommentiert Hoteldirektor Udo Krause den eingeschlagenen Weg.

Aktuelle Jobangebote im Upstalsboom Hotel Ostseestrand sind unter http://www.upstalsboom.de/hotels/hotel-ostseestrand/info-service/jobs/ zu finden. Ausführliche Informationen zum Upstalsboom Hotel Ostseestrand sind online unter http://www.upstalsboom.de/hotel-ostseestrand erhältlich oder werden telefonisch unter der Rufnummer 038378-63-0 erteilt.

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Über die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG

Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG wurde 1976 von Gretchen und Werner H. Janssen auf Langeoog gegründet. Das altfriesische Wort Upstalsboom bezeichnet den Baum (Boom), an dem Pferde angebunden (upstallt) wurden, und ist zum Synonym für sehr persönlich und mit Leidenschaft, Vertrauen und Zuverlässigkeit geführte Urlaubsdomizile geworden. Mit friesischem Charme und maritimer Gastlichkeit setzt die familiengeführte Hotelkette Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen, die ihren Hauptsitz heute in Emden hat, auf langfristig hohe Qualitätsstandards.

Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG (www.upstalsboom.de) wird heute von Gretchen und Bodo Janssen geführt und betreibt 10 Hotels und 50 Ferienwohnanlagen in der 3- bis 5-Sterne-Kategorie an 24 Standorten. Upstalsboom ist mit 1.439 Zimmern und über 200.000 Übernachtungen unangefochtener Marktführer an Deutschlands Küsten.

Alle Upstalsboom Hotels sind SERQUA® zertifiziert und haben die definierten Qualitätsstandards eingeführt. Das SERQUA®-Managementsystem ist übrigens das einzige vom TÜV Hessen zertifizierte System in der Hotellerie, das mit den Normforderungen der DIN EN und ISO 9001:2000 übereinstimmt.

Weitere Informationen zum Unternehmen sind im Internet unter http://www.upstalsboom.de abrufbar.

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Upstalsboom Hotel Ostseestrand
Herr Udo Krause
Eichenweg 4-5
17424 Seebad Heringsdorf
+49 (0) 38378 63 – 0
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