Rückzahlungen von Provisionsvorschüssen »
Vorschuss auf Provision: Auch ohne ausdrückliche Vereinbarung kann der Arbeitnehmer verpflichtet sein einen Provisionsvorschuss zurückzuzahlen, wenn die Forderung auf die der Vorschuss gezahlt…
Zulässiger Anteil der Provision am Arbeitsentgelt »
Vereinbarung über 80 Prozent Anteil Provision am Arbeitsentgelt ist jedenfalls dann zu viel, wenn der Arbeitnehmer, die Entstehung des Provisionsanspruches nicht beeinflussen kann….
Arbeitszeitbetrug zu Gunsten nachgeordneter Mitarbeiter »
Ein Vorgesetzter, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der ihm nachgeordneten Mitarbeiter zu kontrollieren riskiert die fristlose Kündigung, wenn er vorsätzlich falsche Angaben…
Arbeitsrechtliche Update-Seminare 2013 »
YOURCAREERGROUP AG, Hotelverband und das Anwaltsbüro Claus veranstalten deutschlandweite arbeitsrechtliche Update-Seminare im Herbst Düsseldorf, 13.09.2013 – Im Oktober/November veranstaltet die YOURCAREERGROUP AG in…
Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit »
Fristlose Kündigung wegen des Verdachtes, ein Arbeitnehmer habe sich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit unlauteren Mitteln erschlichen (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Juli 2013 –…
Fristlose Kündigung als Verdachtskündigung »
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die konkreten Verdachtsmoments darlegen und ihm die Gelegenheit geben einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen und sich innerhalb einer bestimmten Frist…
Nutzung des eigenen Smartphones für dienstliche Aufgaben »
Grundsatz: Keine dienstliche Nutzúng privater Smartphones ohne Vereinbarung Nutzung des eigenen Smartphones für dienstliche Aufgaben In der vernetzten Arbeitswelt verschwindet die Trennung zwischen…
Abfindungszahlungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrages »
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin Ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist für den Arbeitgeber eine interessante Alternative zum Ausspruch einer Kündigung….
Befristung von Arbeitsverträgen erleichtert. »
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 6. April 2011 – 7 AZR 716/09 -, Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Lehrerin)…
Aufforderung zum Deutschkurs durch den Arbeitgeber »
Die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt als solche keinen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz…