Christian Florschütz stärkt Turnaround-Kompetenz »
Der Interim Manager des Jahres 2025 stärkt sein Profil mit einer Zertifizierung für Unternehmenssanierung, Restrukturierung und Transformation. Freilassing, 13. Mai 2025 – Christian…
Deutschlands Firmen verlieren die Zuversicht »
Zweifel an einer sicheren Zukunft machen sich in der deutschen Wirtschaft breit. Immer mehr Unternehmen wissen nicht, wohin die Reise geht. Eine aktuelle…
Glaubwürdigkeit braucht Timing »
Warum gute Krisenkommunikation auch den Kalender kennen muss In Zeiten von Change und Krise ist eines für Unternehmen überlebenswichtig: Glaubwürdigkeit. Wer Vertrauen aufbauen…
Projekt abgestürzt: Wenn Planung im Chaos endet »
Projektmanagement – das klingt nach Struktur, Planung und Kontrolle. Doch die Realität zeigt ein anderes Bild. Oft beherrschen Chaos, Zeitdruck und Missverständnisse die…
Mag.a Monika Herbstrith-Lappe erhielt „Future-Management-Zertifikat“ »
In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz und technologische Umbrüche unser gesamtes Leben auf den Kopf stellen, müssen sich besonders Expert:innen durch stetige…
Glaubwürdige Krisenkommunikation »
Schön darum-herum-geredet oder Wahrheit Schön darum-herum-geredet ist auch die Wahrheit vertuscht Glaubwürdige Krisenkommunikation Das Abschneiden unserer Partei war selbstverständlich nicht gut. Aber wenn…
Change: Reorganisation ohne Respekt zerstört Vertrauen »
Unternehmen, die ständig den Kurs ändern, riskieren mehr als nur stagnierende Ergebnisse – sie verlieren das Vertrauen ihrer Mitarbeiter. Trotz hoher Erwartungen an…
Zukunftsangst am Arbeitsplatz »
Wie Unternehmens Resilienz fördern und Chancen der Veränderung nutzen Steigende Lebenshaltungskosten, gesellschaftliche Spannungen und globale Unsicherheiten – Zukunftsangst ist für viele Menschen Realität….
Buchstart: „Change-Kompetenz jetzt!“ von Everhard Uphoff »
4 Jahre nach seinem Erstlingswerk „Gekündigt – zum Glück!“ veröffentlicht der Unternehmensberater Everhard Uphoff sein Buch „Change-Kompetenz jetzt!“. Grassau, 13. Januar 2025 –…
Die Psychologie des Wandels »
Warum emotionale Intelligenz bei Change-Prozessen den Unterschied macht Die rasanten Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft fordern von Unternehmen heraus, ihre Prozesse, Technologien und…