Auswahlverfahren – aber wen und vor allem: Wie? »
Studierendenauswahl an der Business School SIBE in Deutschland Wer an der SIBE studiert kennt keinen festen Campus, der dezentrale Aufbau macht Studienorte und…
Schwarmintelligenz: Zauber und Chancen dezentraler und virtueller Teams »
Moderne Technik ermöglicht den Zukunftstrend dezentraler und virtueller Teams (http://de.wikipedia.org/wiki/Virtuelles_Team) . Homeoffice, das globale Dorf oder Telearbeitsplätze sind Schlagworte, die in etlichen Unternehmen…
Bewerben sich für die Berlin Talent Tour! »
Jetzt sind die Unternehmer am Zug. Die BVMW-Hauptstadtregion Süd und Talent-tour.com bieten zusätzlich neue Wege der Personalrekrutierung. Bei der Berlin Talent Tour treffen…
Soziale Netzwerke dienen immer häufiger als Jobbörsen »
Wenn es darum geht Personal für ein Unternehmen zu finden, werden in letzter Zeit immer mehr Soziale Netzwerke dafür eingesetzt. Allerdings wird das…
Logistik im Wandel – die Ergebnisse des DEKRA Arbeitsmarkt-Reports 2014 »
Er wird jedes Jahr mit Spannung erwartet: der DEKRA Arbeitsmarkt-Report, der in diesem Jahr unter anderem einen detaillierten Blick auf die aktuellen Entwicklungen…
Mitarbeiterorientierte Personalarbeit im Krankenhaus »
Haufe stellt umantis Talent Management auf 10. Personalkongress der Krankenhäuser vor Freiburg, 29. Juli 2014 – Die Nachfrage nach Krankenhauspersonal ist in Deutschland…
Mega Trends im Recruiting »
Until Hell Freezes Over Jenseits des Hypes um Active Sourcing & Co. verändert sich unsere Arbeitswelt und die Formen der Zusammenarbeit gerade grundsätzlich….
Hochqualifizierte aus dem Ausland: Die besten Köpfe finden sich nicht… »
Rekrutierungsprofi Dr. Thomas Wendel erklärt, warum erfolgreiche internationale Stellenbesetzungen Investitionen und Engagement erfordern – Performance ist das Ergebnis eines ganzheitlichen Rekrutierungsansatzes – professionelle…
Personalstrategie? Fehlanzeige! »
Wie eines der größten Deutschen Beratungsunternehmen mit der falschen Personalstrategie Schiffbruch erleidet Employer Branding: Sehr gut. Recruiting: befriedigend. Mitarbeiterbindung: mangelhaft. So könnte man…