Tarnen, täuschen und vertuschen – Was kommt danach? »
HANSEATIC FORUM DIALOG – 25 Entscheider treffen sich zu einem selbstkritischen Dialog. Das Entscheider-Format „HANSEATIC FORUM DIALOG“ hatte Menschen mit Führungsverantwortung zu einer…
9 Levels of Value Systems nun in der 2. Auflage… »
Internationalisierung der 9 Levels schreitet voran: „9 Levels of Value Systems: a developmental model for personal growth and the evolution of teams and…
Infografik – Emotionen: die unsichtbare, immaterielle Realität jeder Organisation »
Gefühle sind unsere ständigen Begleiter und helfen uns, uns im Leben zurecht zu finden. So alarmiert uns beispielsweise das Gefühl der Angst, wenn…
9 Levels ist auf der Zukunft Personal Köln 2018 »
Das 9 Levels Institute for Value Systems auf der Zukunft Personal – mit einem Vortrag von Unternehmenskulturexperte Rainer Krumm zum Thema Unternehmenskultur Das…
Mission M 2018 in Stuttgart: Generation Y trifft Mittelstand »
Am 23. Oktober startet die Mission M 2018 im Stuttgarter Haus der Wirtschaft. Der zweitägige Kongress für junge Macherinnen und Macher im Mittelstand…
Design Thinking »
Warum es so wichtig ist, die eigenen Kunden zu kennen Account-based (Kundenzentriertes) Marketing ist eigentlich für Großkunden entwickelt worden, die für den Anbieter…
„Always touch a running system“ »
Initiative Wertvolle Unternehmenskultur bringt vierfachen Nutzen „Kultur, das ist so ein großes Wort, da trauen sich viele gar nicht ran. Das ist schade,…
Sparda-Bank München als einer der besten Arbeitgeber in Bayern ausgezeichnet »
Rang 5 unter 171 bayerischen Unternehmen – Ausgezeichnet durch das Great Place to Work® Institut Deutschland – Auch bundesweit einer der besten Arbeitgeber…
Führungskräfte gehen Digitalisierung halbherzig an »
Das aktuelle Leadership-Trend-Barometer des IFIDZ zeigt: Nur jede vierte Führungskraft wird als aktiver Treiber der digitalen Transformation wahrgenommen. Die Führungskräfte in den meisten…