Arbeitsrecht in Nürnberg: Sind Kettenverträge rechtswidrig? »
Wiederholte Befristung kann rechtsmissbräuchlich sein, erläutert Fachanwältin aus Nürnberg NÜRNBERG. „Immer wieder nur befristet weiterbeschäftigt? Solange der Arbeitgeber einen sachlichen Grund für die…
Corona-Update Arbeitsrecht: Impfpflicht, 3G, Homeoffice »
Berufsgruppenspezifische Impfpflicht, 3G, Homeoffice – diese Regeln gelten nun für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Die epidemische Lage von nationaler Tragweite wird über den 24.11.2021…
Arbeitsrecht in Nürnberg: Zwist ums Zeugnis vermeiden »
Anwältin für Arbeitsrecht in Nürnberg informiert zu wichtigen Eckpunkten des Arbeitszeugnisses NÜRNBERG. Nicht selten beschäftigen sich die Gerichte mit Auseinandersetzungen rund um das…
Arbeitsrecht und Home Office – Infos aus Nürnberg »
Anwältin aus Nürnberg informiert zu Regelungen im Arbeitsrecht für das Home Office NÜRNBERG. Home-Office ist derzeit in aller Munde. Doch wie sieht es…
Fakten zur Abmahnung von Anwältin für Arbeitsrecht in München »
Wissenswertes zur Abmahnung im Arbeitsrecht – Anwältin in München informiert MÜNCHEN. Eine Abmahnung ist im Arbeitsrecht (https://bss-arbeitsrecht.de/arbeitsrecht-muenchen/) eine Art „gelbe Karte“ für den…
Mehrere Betriebe – wohin gehört der Arbeitnehmer? »
Wird ein arbeitstechnischer Zweck in mehreren Betrieben verfolgt und erledigt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit in einem dieser Betriebe, spricht dies für seine Eingliederung…
Arbeitsunfähigkeit nach Kündigung – Gefahr für die Entgeltfortzahlung! »
Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird er am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung insbesondere dann erschüttern,…
„UPDATE“ Impfstatus Abfrage durch Arbeitgeber »
Update zum Fragerecht des Arbeitgebers zum Impfstatus betreffend SARS-CoV-2 (Covid-19) Nun also doch: Nachdem in der zuletzt geänderten und am 10.09.2021 in kraft…